超事业部制组织结构的缺点包括（ ）。 A.易出现组织机构重叠现象 B.管理层次多，内部沟通难 C.各事业部责权关系不明确 D.管理人员多，管理费用高 ...
相关内容：事业部制,组织结构,缺点,易出现,组织机构,现象,管理,层次,事业部,责权,关系,人员,管理费用
- ( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- ( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。 A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗
- 直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。 A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队式结构 D.上下式结构
- 下列不符合人本管理思想的是（ ）。 A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人
- 某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才。由于公司人力资源部除了老李是有20多年人事管理...
- 为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复...
- 5、 某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。(15分) 表2某公司培训费用核算表 ...
- 绩效考评的基本特点包括（ ）。 A.绩效考评不是孤立的事件 B.绩效考评具有指向性 C.绩效考评具有层次性和针对性 D.绩效考评具有时限性 E...
- 员工培训要求的条件包括（ ）等。 A.高层管理者的主持 B.培训机构的设置 C.足额的培训经费 D.合格的培训师资 E.完整的培训工作记录
猜你喜欢
- 可引起明显休克体征，溃疡急性出血量一般需达到A．400mlB．600mlC．800mlD．1000mlE．1200ml
- 对工程项目招标人而言，与邀请招标相比，公开招标的优点是（ ）。 A.评标的工作量大 B.选择中标人的范围广 C.评标时间长 D.招标费用高
- 根据《化学品分类和危险性公示通则》(GB 13690-2009)规定，压缩气体是指( )。A:加压包装时在-150℃时完全是气态的一种气体，包括临界温度为...
- 施工合同履行过程中，承包商向指定分包商支付工程款的时间应当是()。A.分包合同约定的付款时间，不论承包人是否收到了业主支付的工程款 B.承包商收到业主工...
- 有关喉阻塞的描述下列哪项是错误的 ( )A、气管切开是解决喉阻塞的有效手段B、病情紧急可先行环甲膜切开术C、肺部叩诊呈过清音D、喉喘鸣声音与阻...
- 胃黏膜中分泌盐酸的细胞为A:胃酶细胞 B:壁细胞 C:黏液细胞 D:上皮细胞 E:肥大细胞
- 刘某，女，25岁，患者于2001年8月行药物流产后感受寒湿，此后，每于行经时感觉肢体疼痛，屈伸不利，得热痛减，遇寒痛甚，月经推迟，量少色暗，有血块，舌紫暗...
- 施工现场宿舍的设置，符合要求的是()。A:室内净高于2.2mB:每间宿舍居住人员18人C:2层床铺D:通道宽度1.2m
- 患儿3岁，因发热、呕吐15天住院。查体：嗜睡状，营养差，颈抵抗（+），右侧鼻唇沟变浅，右眼闭合不全，心肺腹部未见异常，巴氏征（+）。脑脊液：外观毛玻璃样，...
- A．自身变性的IgGB．DNA-抗DNA复合物C．抗甲状腺刺激素受体的抗体D．免疫血型抗体E．组胺与格雷夫斯病(Graves病)有关
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（ ）。A．培训的规模 B．规划培训的内容 C．培训的时间和活动场所 D．培训的成本核算 E．培训...
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划 B:中长期规划 C:中期计划 D:中短期规划 E:短期计划
- 不属于社会保险特征的是（ ）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性
- 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。 A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘要求 D.招聘人员
- 在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（ ）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程或多项职能的管理人员 ...
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A:教师的教学经验 B:管理人员的工作积极性 C:教师的领导能力 D:管...
- 关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间 B．计时工资率×合格产品数量 C．计件工资率×合格产品数量 D．计件成...
- 人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔科夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A．管理系统一元化原则 B．发展战略性原则 C．明确责任和权限原剐 D．分配职责原则 E．优先组建机构和配备...
- 考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0278秒, 内存占用1.05 MB, Cache:redis,访问数据库18次