有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成...
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- 企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。 A.企业薪酬总额分析 B.企业薪酬策略分析 C.企业薪酬制度分析 D.员工薪酬意识分析 E.企业各员工的薪酬分析
- 企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括（ ）。 A.劳动保障部门 B.国资委 C.国家发改委 D.财政部门 E.国务院办公厅
- 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。 A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对社会具有贡献性 D.对外具有竞争性 E.对成本具有控制性
- 对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。 A.纪律性 B.理解力 C.积极性 D.判断力 E.出勤状况
- 下列有关员工培训正确的说法是（ ）。 A.全员培训在于提高企业全员素质 B.应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C.应充分考虑培训对象的工作性...
- （）等信息反映了员工的现状。 A.目前的个人状况 B.奖励和先进模范事迹材料 C.与工作相关材料 D.处分、取消处分相关材料 E.甄别复查的材料
- 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（ ）。 A.工作成绩 B.能力及能力提高 C.性格类型 D.行为模式的改进 E.行为模式
- 撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（ ）的原则。 A.真实 B.及时 C.完整 D.客观 E.适用
- 人际关系的重要性体现在，它影响（ ）。 A.整体行为 B.人的心身健康 C.工作效率 D.企业的凝聚力 E.个人发展
- 有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。 A.是变革的代言人 B.自信和远见 C.对目标的坚定信念 D.对环境敏感 E.有清楚表达目标的能力
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