选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法
相关内容：关键,要素,权重,分值,岗位,方法,因素,比较法
- 如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法？
- 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？ [2008年11月三级真题]
- 确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。A.比重法 B.GBP C.恩格尔系数法 D.基尼系数 E.消费水平
- 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（ ）。A.就业状况 B.劳动生产率 C.社会平均工资水平 D.地区之间经济发展水平的差异 E.劳...
- 目标型调查问卷的方法有（）。A.选择法 B.正误法 C.访谈法 D.序数表示法 E.确定性提问法
- （）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范
- 员工沟通的第一步是（ ）。A.信息传输 B.形成概念 C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D.信息利用
- 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型 B.描述型 C...
- （）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A.领导满意度调查 B.工会满意度调查 C....
- 下列各项不属于劳动管理表单的是（ ）。A.统计表 B.工资单 C.员工卡片 D.岗位说明书
猜你喜欢
- 患者，女性，60岁。腹部手术后第3天，护士在观察病情时获得资料：患者的肠鸣音每分钟4次。护士收集资料的方法属于（）。A.视觉观察法 B.触觉观察法 C...
- 下列哪一种酶用于辅助诊断有机磷中毒 ( )A、LPLB、ACPC、AMYD、ALPE、ChE
- 肺回缩力来自A.胸内负压 B.肺弹性纤维的回缩力C.肺泡内液-气界面的表面张力 D.气道阻力
- 私募股权投资基金资金募集方式主要包括（ ）。 Ⅰ.注册资本募集 Ⅱ.管理公司募集 Ⅲ.合并募集 Ⅳ.非合并募集A、Ⅰ.Ⅲ.ⅣB、Ⅱ.Ⅲ...
- 波斯纳提出一个教师成长公式：{pz_填空}。
- 解救药物中毒时，洗胃液最多不超过A:200mlB:500mlC:1500mlD:l000mlE:750ml
- 为了保证某工程在"五一”前竣工，建设单位要求施工单位不惜一切代价保证工 程进度，对此，下面说法正确的是（ ）。A.因为工程是属于业主的，业主有权这样要求...
- 离子交换层析主要用于分离和纯化蛋白，常用介质是A、硫酸镁B、滤纸C、纤维素D、硫酸铁E、酚、氯仿
- A．连理汤加减B．不换金正气散加减C．桃花汤合真人养脏汤加减D．四神丸加减E．参苓白术散加减休息痢宜用
- 有关尿路刺激征正确的是A．尿频指排尿明显增加B．尿急指一有尿意即要排尿，可以控制C．尿痛指排尿时双侧腰部疼痛D．尿痛指排尿时膀胱区及尿道疼痛或...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 简述角色扮演法的优缺点。
- 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 某集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整，厂方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。于是人...
- 职工一方当事人人数为（ ）人以上，有共同争议理由的劳动争i义称为集体争议。A.1 B.2 C.10 D.4
- ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法
- ( )是组织报酬体系设计和实施的第一 原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性
- 目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:平等协商制度 B:代表参与 C:组织参与 D:个人参与 E:职工代表大会制度
- 简述关键事件法的定义及优缺点。
- ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理
- 按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A.要素性收入分配 B.功能性收入分配 C.结构性收入分配 D.成本性收入分配
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0246秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库18次