工作中遇到困难时，你最常用的解决方法是（）。A.向有关人员请教 B.一个人慢慢克服 C.向亲朋好友诉说 D.求得同事们的帮助
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- 以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
- 工作岗位分析信息主要来源于（）A.书面资料 B.访谈 C.工作日志 D.同事报告 E.直接观察
- 岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法
- ( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差
- 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（ ）A.成绩记录法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.360度考评法
- 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.外部人员考评
- 在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法
- ()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式
- ( )是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方法选择
- ( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法
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