（ ）的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。A.基本标准 B.平均标准 C.先进标准 D.固定标准

培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标...

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个（ ）。A.两难式题目 B.资源争夺型题目 C.开放式题目 D.排序选择型题目

编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调

（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A．劳动法律关系 B．劳动合同关系 C．事实劳动关...

影响劳动环境的自然因素不包括（ ）。A．温度与湿度 B．厂区绿化 C．照明与色彩 D．噪声

劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。A.年工资收入和月工资收入 B.月工资收入和日工资收入 C.周工资收入和日工资收入 D.日工资收入和年...

策略能力薪酬是一种新生的薪酬制度,它的发展得益于近年来逐渐兴起的有关“（ ）”问题的讨论。A.企业竞争力 B.核心竞争力 C.核心竞争基础 D...

绩效考评结果的效标作用包括:用于计算人员选拔的预测效度;（ ）。A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行...

外部评估者是来自组织之外的评估工作者,不包括（ ）。A.大学 B.研究机构 C.专门的评估咨询公司 D.社会评估公司