常见的考评尺度不包括（ ）。A.数量式的考评标准 B.比例式的考评尺度 C.等级式的考评标准 D.量词式的考评标准
相关内容：考评,尺度,数量,标准,比例,等级,量词
- 在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括()。A:考评信息的虚假程度 B:考评的准确性 C:考评结果的反馈方式 D:考评的公正性
- 下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C:劳动定额法在贯彻实施过...
- 下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A:关键事件法 B:行为锚定等级评价法 C:行为观察法 D:直接指标法
- 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()。A:360度考评法 B:成绩记录法 C:直接指标法 D:绩效标准法
- 下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B:图解式评价量表法也称尺度评价法 C:图解式评价量表法具...
- 在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标 B:考评标准 C:考评方法 D:被考评者
- 下列关于直接指标法的说法错误的是()。A:直接指标法是结果导向型的考评方法 B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力 C:运用直接指标法时，需要加...
- ()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质 B:特征 C:行为 D:结果
- 以下关于绩效管理的说法错误的是()。A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C:用于员工晋升晋级的绩...
- ()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈 B:绩效总...
猜你喜欢
- 共用题干甲房地产开发公司(以下简称甲公司)经过市场调研发现，某经济技术开发区范围内的别墅供应量充足，而该开发区范围内的外籍人士十分渴望拥有欧式建筑风格的住...
- 在我国，单位一般只对固定资产明细账采用()形式。A:备查账B:订本账C:活页账D:卡片账
- 《中国信托业协会章程》规定，中国信托业协会应该组织会员签订自律公约及其实施细则。（ ）
- 欲分析血液中肿瘤细胞蛋白质类标志物。应选用的较合适的质谱仪是A、ICP-MSB、放射性核素质谱仪C、MALDI-TOFD、SIMSE、...
- A．隔离层B．粉衣层C．糖衣层D．有色糖衣层E．打光使片衣表面光亮并具防潮作用应加B型题(标准配伍题)：以下提供若干组考题，每组考题共...
- 信息管理中，信息的载体主要包括（ ）。A．原始记录 B．二手资料 C．统计报表 D．档案 E．各种专题报告和情报资料
- 组织切片法包括 ( )A．石蜡切片法B．冰冻切片法C．火棉胶切片法D．树脂包埋薄切片法E．大组织石蜡切片法
- A.12 B.7 C.2 D.0
- 具有恶变倾向的葡萄胎患者不包括的是A、年龄大于40岁B、葡萄胎排出前hCG值异常升高C、子宫明显大于停经月份D、卵巢黄素化囊肿大于5cmE...
- 依据《烟花爆竹安全管理条例》，举办焰火晚会以及其他大型焰火燃放活动，应当根据举办的时间、地点、()、活动性质、规模以及燃放烟花爆竹的种类、规格及数量，确定...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- （ ）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 ...
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0231秒, 内存占用1.03 MB, Cache:redis,访问数据库13次