一般来说，（ ）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果
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- （ ）是最常见的考评者。A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人
- 绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确 B.考评指标设计不规范 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
- 克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.目标管理法 B.配对比较法 C.强迫分布法 D.合成考评法
- 劳动定额法属于（ ）的绩效考评方法。A.品质导向型 结果导向型C.行为导向型D.综合型
- 绩效管理的核心是（ ）。A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效监控 D.绩效面谈
- 整个绩效管理周期中历时最长的是（ ）过程。A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考评 D.绩效反馈
- 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化 B.质量化 C.描述性 D.目标化
- （ ）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.关键竞争法
- 为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（）。A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表
- 一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工
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