在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法
相关内容：岗级,生产性,岗位,方法,比较法,点数,算法,经验,交叉
- 提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:平衡计分卡 E:KPI体系
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- 造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者...
- 采用宽厚误差的原因有()。A:采用了主观性很强的考评标准和方法 B:护短心理 C:水至清则无鱼，人至察则无徒 D:尽量避免产生长久的、消极的影响 ...
- 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素...
- 提取关键绩效指标的方法包括()。A:综合指标法 B:关键分析法 C:目标分解法 D:岗位分析法 E:标杆基准法
- 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。A:查阅快捷 B:重点突出 C:使用简易 D:记忆方便 E:翔实全面
- 员工培训技能成果的测量方法包括()。A:工作抽样 B:笔试 C:现场观察 D:访谈 E:专家评定
- 在职管理人员的培训方法主要包括()。A:替补训练 B:敏感性训练 C:职务轮换 D:临时提升 E:设立副职
- 员工培训技能成果的测量方法包括()。A:工作抽样 B:绩效评估 C:现场观察 D:行为观察 E:专家评定
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