提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。A、①④③⑤② ...

下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。A、考评标准过低 B、惩罚一些不服管理的员工 C、压缩提薪人员的比例 D、为裁员提供有说服...

制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成,下列“字母-单词”的组合,相匹配的是( )。A、S-Specific B、M-...

简述选择关键绩效指标的原则。

简述绩效反馈面谈的程序和技巧。

A公司是一家大型国有企业,经过多年的积累和发展,在业内已具有较高的知名度。目前,公司现有员工2000人左右。公司采用职能式组织架构,公司总部只设职能部门,...

简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。[2010年5月二级真题] 相关试题:在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?[...

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年1 1月二级真题]

DS公司的员工考核主要分为两个方面:一方面是员工的行为(Behaviors);另一个是工作结果(Performance/Outcome)。每个员工在年初就...

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