下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。A.绩效管理的外延比较宽泛 B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提...

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A.多因性 B．多维性 C...

（）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。A.顺序法 B．对比分析法 C．...

以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（ ）。A.考评资料应立即归档 B．当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好 C．经理来电话急要其他文件，叫...

有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B．绩效反馈 C．绩效面谈 D．绩效诊断

绩效考评能力考评项目不包括（ ）。A.经验阅历 B．绩效计划 C．企划能力 D．沟通能力

绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评 B．态度考评 C．业绩考评 D．晋升考评

绩效管理制度草案提出后应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理 B．人力资源部...

（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效考评 B．绩效计划 C．绩效反馈 D．绩效沟通

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A. ①④⑤③...